一、卖家招聘热潮来袭
随着市场的复苏，跨境电商行业正迎来一场人才争夺战。不少卖家都表示，今年无论是需求端还是供给端都十分火热，开工第一天就有应聘者来面试。一位卖家透露，他们公司今年计划开拓其他平台，因此也增加了不少运营岗位的招聘。
头部大卖更是毫不吝啬地放出大量岗位，狂揽人才。比如跨境电商巨头SHEIN，开年就在招聘软件上发布了上千个岗位。其他如赛维时代、易佰网络等公司也一口气放出了数百个岗位。这些岗位的招聘需求涵盖了各个层面，从平台运营专员到高级管理人员都有。
二、亚马逊运营需求飙升
尽管招聘市场热闹非凡，但卖家们却普遍反映，找到真正合适的亚马逊运营人才并不容易。这可能与亚马逊平台的特殊性有关，需要运营人员具备丰富的经验和专业技能。
据职友集数据显示，2024年前两个月，亚马逊运营招聘岗位的增速达到了惊人的316%。这意味着，与去年同期相比，今年的招聘量已经暴涨了三倍!这无疑给卖家们带来了更大的挑战，因为他们需要在众多应聘者中筛选出真正具备实力和潜力的运营人才。
三、运营人才匹配度成难题
尽管招聘市场繁荣，但卖家们却普遍反映，找到匹配度高的运营人才并不容易。这可能是因为双方对薪资、岗位要求等方面的期望存在差距。
一些卖家表示，他们在面试过程中发现，很多应聘者虽然具备一定的经验和技能，但却无法满足公司的实际需求。这可能是因为双方在面试前没有充分沟通，导致期望与实际情况存在偏差。
同时，也有一些运营表示，他们在面试过程中遇到了各种挑战。有的公司要求过于苛刻，有的则对薪资期望过高。这让他们感到十分困惑和无奈。
四、行业趋势与人才发展
随着跨境电商行业的不断发展，平台格局也在发生重大变化。除了亚马逊等传统平台外，Temu、TikTok Shop、SHEIN等新兴平台也在迅速崛起。这些平台为卖家提供了更多的销售渠道和机会，但同时也对运营人才提出了更高的要求。
因此，对于想要在这个行业中立足的运营人员来说，不仅需要具备丰富的经验和专业技能，还需要不断学习和适应新的变化和挑战。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。
版权声明
本文来源于网络，如有错误请联系本站客服处理！
