一、招聘市场的火爆与乱象
今年,亚马逊运营岗位成为了招聘市场的香饽饽。据数据显示,亚马逊运营的招聘需求同比激增,大量跨境电商公司牟足劲招揽人才。但在这火爆的招聘市场背后,却隐藏着不少乱象。
许多求职者发现,虽然岗位需求众多,但真正能够顺利获得面试机会却并不容易。简历投出后,往往只能收到“已读不回”的待遇。招聘软件上的职位更是琳琅满目,但真正合适的却寥寥无几。
二、面试流程堪比“考公”
而那些有幸获得面试机会的求职者,更是面临着严峻的考验。许多亚马逊公司的面试流程复杂且漫长,动辄就是几个小时的“马拉松”式面试。除了常规的运营知识考查,还有层出不穷的奇葩笔试题,让求职者们应接不暇。
更令人头疼的是,一些公司面试过程中还会进行性格测试和MBTI测试,仿佛是在挑选国家栋梁而非招聘一名普通的运营人员。求职者们纷纷表示,这样的面试体验让人倍感压力,也让他们对这份工作产生了更多的疑虑。
三、公司期待与现实的落差
在求职者们苦不堪言的同时,招聘方也有着自己的无奈。许多亚马逊老板表示,他们确实在积极招聘人才,但市场上太多运营人员夸大自己的业绩和能力,导致他们不得不采取一些措施来筛选真正有能力的人才。
然而,这种筛选方式却往往让求职者感到被冷落和不被尊重。一些公司甚至存在着虚假标注薪资的情况,让求职者们在满怀期待之后却失望而归。
四、市场怪象:公司招不到人,运营找不到工作
在这样的背景下,市场上出现了一种怪象:一方面,公司抱怨找不到合适的人才来支撑业务的发展;另一方面,求职者们却感叹找不到合适的工作机会。这种供需错位的现象,让双方都感到困惑和无奈。
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