外贸业务员的业绩挑战:四大秘诀助你突破瓶颈
2024-02-25 14:56:05当你选择外贸行业,是因为看到了它的潜力,还是因为选择了它才开始看到希望?这是一个我经常问外贸老板的问题,他们的回答无非两种:一种是看到希望才选择行动,否则就是盲目冲动;另一种是选择了外贸,才看到了企业的未来。这两种声音,代表了两种心态,两种格局。今天,我们不去评判哪种对错,而是要从业绩的角度去探讨一下业务员的问题。
我曾将一个问题抛给了两位外贸同行,他们的能力、经验、学历都差不多:你的业绩好不好,取决于什么?其中一位告诉我,业绩的好坏取决于好的产品、好的工厂、好的价格、渠道、平台等;另一位则认为,业绩的好坏,主要取决于自己,其次才是平台的资源是否到位。
我这些年一直在孵化外贸企业,与一线的业务员进行深度交流,我发现业绩不好的业务员90%以上的问题,都可以归结为以下四个原因:
1、对目标市场的认知太低,缺乏系统性。业务员经常抱怨自己的区域客户难以开发,但这其实只是一个主观的分析与借口。优秀的外贸业务员会讲究策略,他们会找准客户的市场范围,有目标的开发,做详细的数据分析,趋势分析,明确了客户的大体位置,然后根据一定的策略,采取行动。
2、产品没有吸引力,价格太贵不好卖。这其实是业务员最不该说的话。老板希望业务员能将产品推销出去,而不是抱怨产品的问题。记住,对产品的自信是首要的。
3、认为做外贸需要运气。这是一个误区。一个成功的订单背后,是不断挖掘客户需求、不断理解客户诉求、解决客户痛点、完成客户满意的过程,而不是靠运气。
4、没有人教我成单技巧,所以我没业绩很正常。这其实是一种逃避问题的借口。成功需要老师指引方向,但也需要自己主动去学习,去探索,去尝试。
以上四个原因,也许是你业绩不好的根源。但别担心,我也有四个方法,可以帮助你改善这些问题,让你的业绩有所提升。
方法一:空杯心态。优秀的外贸业务员需要有空杯心态,即放下过去的经验,重新审视自己的不足,针对性的进行学习与进阶。
方法二:具备超强的学习力。学习力是未来外贸人才竞争的核心,也是企业间竞争的核心。能善于学习、能知道不足并开展有序学习才更可贵。
方法三:总结分析判断能力。这个能力是外贸人员超越对手的核心要素。优秀的外贸人员能从客户的蛛丝马迹中总结问题,能分析客户的真实需求,从而精准的判定客户的心里预期。
方法四:做一个有温度,热爱生活、有情趣的外贸人。我们做外贸其实就是人际交换法则。不会做人,不会交际、没有爱好、没有特长,几乎很难成就外贸大单。
以上四个方法,希望对你有所帮助。记住,业绩不好没有问题,态度要端正,才能找到出口。为成功找方法,不为失败找借口。新的一年,新的气象,新的目标,新的改变,从自我做起,赢一次不行吗?
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